2018年7月：女性不應(yīng)成職場(chǎng)“陪練”
時(shí)事評(píng)論背景
6月27日《半月談》刊發(fā)的調(diào)查顯示，2018年畢業(yè)季來臨，就業(yè)性別歧視話題再度成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。用人單位招聘“假公平、真偏見”，女性陪筆試、陪面試、陪實(shí)習(xí)，最后卻為他人作嫁衣的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。
時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)
職場(chǎng)存在的針對(duì)女職工的用工歧視，早已不是新鮮話題。不少女性對(duì)此都有感受，也頗為無奈。
對(duì)追求利益最大化的企業(yè)來說，女性在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等，可能影響工作效率，進(jìn)而可能減少給企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富，招聘男職工的“性價(jià)比”顯然更高，也更安全省心。因此，如果沒有法律“強(qiáng)制約束”，企業(yè)自然會(huì)趨利避害一些。
實(shí)際上，女性職工在很多方面并不比男性職工差，整體來看，女性更加細(xì)心，形象氣質(zhì)好，不少職場(chǎng)女性都干練、獨(dú)立、自強(qiáng)，在處理很多問題和業(yè)務(wù)上都不遜于男性。一些用人單位“寧用武大郎不用穆桂英”，更多還是基于現(xiàn)實(shí)利益考慮。尤其是在放開二孩政策后，一些用人單位甚至出現(xiàn)女性職工集體休產(chǎn)假的情況，這無疑加劇了女性的就業(yè)困難。
保護(hù)好女性就業(yè)平等權(quán)需要多方發(fā)力。比如，健全相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，完善保障有關(guān)女性生育權(quán)利的社會(huì)保障體系；加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)幫助權(quán)益受損的女職工維權(quán)，對(duì)侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的用人單位及時(shí)給予懲戒;提高女性自身的維權(quán)意識(shí)等。
更重要的是，保護(hù)女性的就業(yè)平等權(quán)不能片面強(qiáng)調(diào)用人單位的責(zé)任，也要考慮其難處，比如，是否能夠加大財(cái)政補(bǔ)貼，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，對(duì)女性職工達(dá)到一定比例的用人單位，在稅費(fèi)減免、房屋租賃等方面，適當(dāng)給予政策傾斜。此外，男性的休假權(quán)也應(yīng)該得到落實(shí)，讓男性與女性共擔(dān)養(yǎng)育責(zé)任。
女性不應(yīng)成為職場(chǎng)“陪練”，時(shí)下多數(shù)人對(duì)此是有共識(shí)的，問題往往出在落實(shí)層面。如果女性的權(quán)益能夠得到更有力的保護(hù)，她們必將為職場(chǎng)、為用人單位、為社會(huì)帶來更多回報(bào)。
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